Bir şirket olarak kim olduğunuzu sunmada önemli bir rol oynar ve markanızın fark edilmesi için olanak sağlar.
Zaten bir dizi marka yönergeniz varsa üniformanızın bu kurallara uyup uymadığını düşünün. Elbette bazı durumlarda, kurallardan sapmanın kaçınılmaz olduğu durumlar için bir stil rehberi oluşturmanız gerekebilir. Bu kılavuza sahip olarak, hangi platformda kullanılırsa kullanılsın markanın asla yanlış tanıtılmamasını sağlayabilirsiniz.
İş Kıyafetlerinin Marka Algısındaki Rolü
Bir markanın sadece bir logodan daha fazlası olduğunu hatırlamak önemlidir; bu, insanların şirketinizin kimliğini ve itibarını tüm platformlarda nasıl algıladıklarıyla ilgilidir. Markanızın bir parçası olarak deneyimledikleri her şey ya iyi bir itibar oluşturmaya yardımcı olabilir ya da tutarlı bir şekilde uygulanmadığı takdirde güven
eksikliğine yol açabilir.
Marka algısını yönetmek için marka veya kurumsal mesajda her değişiklik olduğunda iş kıyafetinizi yeniden
değerlendirmelisiniz.
Kendinize şunu sorun: Hala marka yönergelerimize uyuyor mu? Şirketimizi hala doğru
bir şekilde temsil ediyor mu? Cevabınız hayırsa iş kıyafetlerinizi güncellemenin zamanı gelmiş olabilir.
Tüm personelinizin uyumlu bir üniforma giymesi, yalnızca profesyonel ve düzenli görünmekle kalmaz, aynı zamanda şirketin, müşterinin markayı nasıl algıladığına önem verdiğini de gösterir. Üniforma, iyi bir müşteri deneyimi sağlamak için mümkün olduğunca çok şey yaptığınızı kanıtlamanın harika bir yoludur.
Üniformanın Kalitesi
Eğer giyimin kalitesi markanın kalitesiyle tutarsızsa bu durum markanın sulandırılmasına neden olacaktır.
Her ne kadar işin kolayına kaçıp daha düşük kaliteli bir kumaş tercih etmek cazip gelse de, bu size markanıza zarar verecek bir maliyet getirecektir.
Personelin üniformalarına dikkat etmesini teşvik etmek, iş gücü arasında koordinasyonu sağlamak kadar önemlidir.
Markanın en iyi şekilde iletilebilmesi için herkesin temiz, akıllı ve birbiriyle uyumlu görünmesi gerekir.
Personelin seveceği üniformaları seçmek ve onların seçim sürecinin bir parçası olmalarına izin vermek,
onların giysilere daha fazla saygı duymalarına yol açabilir, bu da onlara daha iyi bakma olasılıklarının
daha yüksek olduğu anlamına gelir. Personel üyelerine marka elçileri gibi davranın; çünkü üniformaları büyük olasılıkla mesai saatleri dışında halk tarafından görülecektir. Marka tutarlılığı ve itibarının
önemli bir bileşeni gibi hissetmelerine izin vermek aynı zamanda ekip arasında gurur ve birlik duygusu
yaratacaktır.
Üniformalarına iyi bakan bir iş gücüne sahip olarak profesyonel bir imaj sergilerseniz; iş kıyafetlerinin
ömrünü uzatarak ve düzenli olarak yeni giysiler satın alma zorunluluğunu ortadan kaldırarak paradan tasarruf
edeceğinizden bahsetmiyorum bile.
Giysilerin rengi zamanla solabilir, bu nedenle kaliteli, solmaya karşı dayanıklı kumaşları tercih etmek en iyisidir. Bu özellikle her gün güneşe maruz kalan açık havada çalışanlar için önemlidir. Üniforma üzerindeki baskı görselleri her zaman temiz ve belirgin olmalı, böylece logo hala tanınabilir olmalıdır.
Bir giysiden en iyi şekilde yararlanmak her zaman iyi olsa da, üniformanın değiştirilme zamanının geldiğini
bilmek de önemlidir. Renk artık markanın üzerinde durmayacak kadar soluksa veya profesyonelliğe aykırı olarak
algılanabilecek aşınma ve yıpranma mevcutsa, çalışanların üniformaları sorumlu bir şekilde imha etmeleri için hazırlık yapmalısınız.
Personeli şirket kıyafetleri giymeye motive etmek zor olabilir. Tutarlılığı sağlamanın bir yolu, iyi düşünülmüş tek tip bir politikanın uygulamaya konmasıdır.
Bir politika olmadan, aynı rollere sahip çalışanların işe farklı düzeylerde formalitelerle geldiğini
görebilirsiniz, bu da markanız hakkında kafa karıştırıcı bir mesaj gönderir. Herkesin iş amaçlı gündelik veya
şık gündelik kıyafetler giymesini istiyorsanız veya genel olarak kurumsal bir iş kıyafeti giymeyi zorunlu kılmak istiyorsanız, bunların hepsini kıyafet kurallarınızda belirtebilirsiniz.
Çalışanlarınız için kurumsal bir üniforma sağlayarak markanın sulandırılmasını önleyebilir, ekstra görünürlük
elde edebilir ve personelin markayı temsil etme konusunda kendilerini güvende hissetmelerini sağlayabilir,
dolayısıyla işyerine ait olma duygularını güçlendirebilirsiniz.
“Çalışanlarınız sizlere onların çocuklarından emanettir.”
Google